劳动争议 （2018）赣07民终711号
裁判要旨
“本案中，被告邓生发受聘的赣州恒大名都项目，系由原告深圳市宝鹰建设集团股份有限公司承建，为原告业务的组成部分，被告邓生发工作受原告的劳动管理，工作证上亦写明了工作单位是原告，与原告之间存在劳动关系”是不正确的。事实上，上诉人接赣州恒大名都项目工程后，将其中的劳务部分分包给具备劳务资质的深圳市陆建装建筑劳务有限公司，上诉人从未聘用过被上诉人，双方从未签订任何书面劳动合同，原审庭审中，被上诉人也自认是直接受雇于袁新生，而袁新生也并非上诉人公司员工。因此，上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系。邓生发辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。事实和理由：被上诉人由赣州恒大名都项目部、上诉人派驻的公司代表袁新生招聘至公司从事玻璃幕墙装修工作，口头约定以公司名义开展工作，每天固定时间上下班，每日工作九小时，工资月结，公司包吃住，工作安排和业绩考核均由赣州恒大名都项目部及袁新生具体负责。被上诉人与上诉人存在劳动关系，有邓生发工作牌、证人刘某及刘东海证言、工伤认定申请表、仲裁裁决书、章贡区法院（2017）赣0702民初2729号民事判决书为证，依据《劳动法》《劳动合同法
摘要
深圳市宝鹰建设集团股份有限公司、邓生发劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终711号上诉人(原审原告)：深圳市宝鹰建设集团股份有限公司。住所地：广东省深圳市罗湖区深南东路****号罗湖商务中心*******单元。法定代表人：古少波，董事长。委托诉讼代理人：夏选，男，汉族，1976年1月1日生，住湖北省蕲春县，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：邓生发，男，汉族，1964年12月24日生，住江西省赣州市于都县。……