劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第512号

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认于2012年6月1日直接建立劳动关系，故被上诉人顶柱公司应当自该日起一个月内及时与上诉人王琼签订劳动关系，否则应当依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。顶柱公司主张双方自2012年6月1日后曾直接签订两份劳动合同，王琼在仲裁庭审时亦予承认。在王琼相关自认不能成立的情况下，顶柱公司仅提供了双方之间起止时间为2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，未能充分举证证明该公司所述起始时间为2012年6月1日的劳动合同的存在，亦未能举证证明王琼存在拿取劳动合同的行为，依法应承担不利后果，故顶柱公司应当向王琼依法支付相关期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。经核定，上诉人王琼要求被上诉人顶柱公司支付2012年11月1日至2013年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额37，200元之诉请于法有据，可予支持。原审判决不当，本院予以纠正。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：一、撤销上海市金山

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认于2012年6月1日直接建立劳动关系，故被上诉人顶柱公司应当自该日起一个月内及时与上诉人王琼签订劳动关系，否则应当依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。顶柱公司主张双方自2012年6月1日后曾直接签订两份劳动合同，王琼在仲裁庭审时亦予承认。在王琼相关自认不能成立的情况下，顶柱公司仅提供了双方之间起止时间为2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，未能充分举证证明该公司所述起始时间为2012年6月1日的劳动合同的存在，亦

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第512号上诉人（原审原告）王琼委托代理人王志祥，上海劲力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海顶柱精密仪器有限公司.法定代表人＊＊，总经理。委托代理人刘宏耀，上海君拓律师事务所律师。上诉人王琼因与被上诉人上海顶柱精密仪器有限公司（以下简称顶柱公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第30……