工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终7774号

简广均虽然在佳宇公司承建的工地工作时受伤，结合简广均作出的“工资按300元/天，做一天得一天工资，房子修完了就没有活了，再另外去找工作，江伯全是老板，工资也是江伯全发放，工地上受江伯全管理”等表述，佳宇公司与简广均之间不存在劳动关系，但由于佳宇公司自认将工程劳务承包给不具有工程承包资质的自然人江伯全，且简广均的受伤性质已经为认定为工伤，佳宇公司仍应参照工伤保险条例对简广均承担用工主体责任。佳宇公司与简广均均未举示简广均工资的证据，简广均主张按受伤时上年度2013年度社平工资4252元作为本人工资标准合理，一审法院予以认定。一、佳宇公司与简广均之间的劳动关系解除问题。因佳宇公司与简广均不存在劳动关系，故简广均请求确认佳宇公司与简广均劳动关系于简广均申请仲裁之日即2016年4月11日解除，无事实依据，一审法院不予支持。二、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，简广均应享受的一次性伤残补助金为38268元（4252元/月×9个月）。三、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

简广均虽然在佳宇公司承建的工地工作时受伤，结合简广均作出的“工资按300元/天，做一天得一天工资，房子修完了就没有活了，再另外去找工作，江伯全是老板，工资也是江伯全发放，工地上受江伯全管理”等表述，佳宇公司与简广均之间不存在劳动关系，但由于佳宇公司自认将工程劳务承包给不具有工程承包资质的自然人江伯全，且简广均的受伤性质已经为认定为工伤，佳宇公司仍应参照工伤保险条例对简广均承担用工主体责任。佳宇公司与简广均均未举示简广均工资的证据，简广均主张按受伤时上年度2013年度社平工资4252元作为本人工资标准合理，一审法院予以认定。一、佳宇公司与简广均之间的劳动关系解除问题。因佳宇公司与简广均不存在劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7774号上诉人（原审原告）：重庆佳宇建设（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪直港大道17号，组织机构代码20311439-0。法定代表人：潘崇明，总经理。委托诉讼代理人：苏显强，男，汉族，1972年1月5日生，公司员工，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：简广均，男，汉族，1966年6月5日生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理……