劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10619号

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点是：2017年1月16日宏松创盛公司是否应向杨秀和支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及2016年3月6日至2016年3月31日期间的停工留薪期工资差额共计27956.35元。本案中，杨秀和主张“辞职解除劳动关系证明”并非其与宏松创盛公司对工伤保险待遇达成的协议，其收取的118200元是提成工资，宏松创盛公司未向其支付工伤赔偿款项；宏松创盛公司则主张118200元就是根据杨秀和平均工资及伤残等级等核算出来宏松创盛公司应向其支付的工伤保险赔偿金额，因此，宏松创盛公司已经与杨秀和协商确定工伤赔偿总额并向其支付完毕，宏松创盛公司无需再向杨秀和支付任何工伤赔偿差额。对此，第一，杨秀和称双方口头约定其每月保底工资为15000元，加上提成如果超过保底工资就可以多收，如果没超过保底工资就收15000元。宏松创盛公司每月先向其发放5000元，余下部分年底一次性发放，但迄今为止，杨秀和未能提供证据证明其每月保底工资为15000元，而宏松创盛公司与杨秀和签订的劳动合同中约定杨秀和正常工作时间工资为3500元，宏松创盛公司仲裁阶段及一

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点是：2017年1月16日宏松创盛公司是否应向杨秀和支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及2016年3月6日至2016年3月31日期间的停工留薪期工资差额共计27956.35元。本案中，杨秀和主张“辞职解除劳动关系证明”并非其与宏松创盛公司对工伤保险待遇达成的协议，其收取的118200元是提成工资，宏松创盛公司未向其支付工伤赔偿款项；宏松创盛公司则主张118200元就是根据杨秀和平均工资及伤残等级等核算出来宏松创盛公司应向其支付的工伤保险赔偿金额，因此，宏松创盛公司已经与杨秀和协商确定工伤赔偿总额并向其支付完毕，宏松创盛公

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10619号上诉人（原审被告）：杨秀和，男，土家族，1968年4月8日出生，住贵州省沿河土家族自治县，委托诉讼代理人：陈小华，广东华生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佛山市三水宏松创盛锻压有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：郭炳沃。委托诉讼代理人：郭志松，男，汉族，1987年8月31日出生，住广东省佛山市顺德区，系公……