劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2970号

鉴于双方当事人对于该聊天记录的真实性不持异议，本院对真实性予以确认。经本院核查，该聊天记录仅显示人事曾呈文“卡得万利疫情期间工资调整方案”，并无其他证据可以佐证该方案已经法定程序发生效力，故本院对卡得万利公司的证明目的不予采信。本院认为，一审中，卡得万利公司对唐伟麟入职后一贯的工资组成及数额均无异议，亦认可绩效工资发放条件系由主管每月进行绩效考核评估打分后按考核结果发放绩效工资，现金工资发放无需进行考核。现卡得万利公司主张扣减了绩效工资、现金工资的合理性，但其未提供充分的证据证明其已就绩效考核结果的调整、疫情期间绩效工资、现金工资等项目扣减与唐伟麟协商一致。故，本院亦认为卡得万利公司径行扣减相关工资组成项目，确有不当，应当予以补足。双方劳动合同于2020年6月10日解除，卡得万利公司虽主张当天唐伟麟没有出勤，但是没有证据可以佐证，一审认定其应支付当天工资，并无不当。据此，卡得万利公司的上诉请求，不能得到支持，一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人卡得万利商业保理有限公司负担。本

鉴于双方当事人对于该聊天记录的真实性不持异议，本院对真实性予以确认。经本院核查，该聊天记录仅显示人事曾呈文“卡得万利疫情期间工资调整方案”，并无其他证据可以佐证该方案已经法定程序发生效力，故本院对卡得万利公司的证明目的不予采信。本院认为，一审中，卡得万利公司对唐伟麟入职后一贯的工资组成及数额均无异议，亦认可绩效工资发放条件系由主管每月进行绩效考核评估打分后按考核结果发放绩效工资，现金工资发放无需进行考核。现卡得万利公司主张扣减了绩效工资、现金工资的合理性，但其未提供充分的证据证明其已就绩效考核结果的调整、疫情期间绩效工资、现金工资等项目扣减与唐伟麟协商一致。故，本院亦认为卡得万利公司径行扣减相

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2970号上诉人（原审被告）：卡得万利商业保理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区芳春路400号1幢3层。法定代表人：张旭东（ZHANGXUDONG）。委托诉讼代理人：雷蕾，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江晨，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐伟麟，男，1991年3月8日生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉……