劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2559号

本案系劳动合同纠纷。二审的争议焦点在于被上诉人的月工资标准问题。上诉人主张虽与被上诉人未订立书面劳动合同，但双方已商定被上诉人的工资结构由基本工资2200元/月+加班工资+宰鱼/片鱼提成（2元/斤）组成，故应以基本工资2200元为标准向被上诉人支付未签订书面合同二倍工资差额、加班工资及经济补偿金。根据一审查明的事实，被上诉人提交的与上诉人作为经营者的已被注销的壹源餐厅负责人的微信聊天及通话录音中，存在被上诉人工资为8000元的陈述，上诉人亦未能提供证据证明双方约定有其主张的工资结构，故一审采纳被上诉人月工资8000元的主张，并无不当。因双方未签订书面劳动合同，且双方对仲裁查明的被上诉人的工作时间均无异议，一审判令上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29346元、加班工资6416.2元，符合法律规定，本院予以维持。如上所述，上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，一审判令上诉人向被上诉人支付被迫解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以确认。上诉人主张以2200元为标准计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资及经济补偿金，缺乏充分事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人的

本案系劳动合同纠纷。二审的争议焦点在于被上诉人的月工资标准问题。上诉人主张虽与被上诉人未订立书面劳动合同，但双方已商定被上诉人的工资结构由基本工资2200元/月+加班工资+宰鱼/片鱼提成（2元/斤）组成，故应以基本工资2200元为标准向被上诉人支付未签订书面合同二倍工资差额、加班工资及经济补偿金。根据一审查明的事实，被上诉人提交的与上诉人作为经营者的已被注销的壹源餐厅负责人的微信聊天及通话录音中，存在被上诉人工资为8000元的陈述，上诉人亦未能提供证据证明双方约定有其主张的工资结构，故一审采纳被上诉人月工资8000元的主张，并无不当。因双方未签订书面劳动合同，且双方对仲裁查明的被上诉人的工作时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2559号上诉人（原审原告）：王爱娇。被上诉人（原审被告）：吴祥红。上诉人王爱娇因与被上诉人吴祥红劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2020）粤0303民初24651号民事判决，向本院提起上诉。本院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，……