劳动合同纠纷 （2017）沪01民终519号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。违纪事实方面，根据史文卿庭审时出示的微信聊天记录，史文卿只提供了2015年6月15日上午的请假单，但对该微信聊天对象的身份未能提供证据予以证实。即便史文卿微信请假对象为其主管，史文卿亦未能提供2015年6月15日下午和2015年6月16日请假的证据。根据来伊份公司处作息时间和《考勤管理制度》第16条的规定，史文卿构成连续旷工2天。规章制度依据方面，来伊份公司处《奖惩管理制度》第24条第2项的规定不违反法律规定，应属有效，来伊份公司据此解除劳动合同属合法解除，故史文卿要求来伊份公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于年终奖，发放条件和发放金额均属用人单位自主决定事项，史文卿不符合来伊份公司处年终奖发放条件，故无权要求来伊份公司支付。对于2015年6月份绩效工资，史文卿、来伊份公司均确认已经支付，争议已不复存在，故原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原审法院经审理后遂于二○一六年十一月二十四日作出判决：

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。违纪事实方面，根据史文卿庭审时出示的微信聊天记录，史文卿只提供了2015年6月15日上午的请假单，但对该微信聊天对象的身份未能提供证据予以证实。即便史文卿微信请假对象为其主管，史文卿亦未能提供2015年6月15日下午和2015年6月16日请假的证据。根据来伊份公司处作息时间和《考勤管理制度》第16条的规定，史文卿构成连续旷工2天。规章制度依据方面，来伊份公司处《奖惩管理制度》第24条第2项的规定不违反法律规定，应属有效，来伊份公司据此解除劳动合同属合法解除，故史文卿要

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终519号上诉人（原审原告）：史文卿，男，1983年1月18日生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海来伊份股份有限公司，住所地上海市松江区九亭镇久富路300号。法定代表人：郁瑞芬，总裁。委托诉讼代理人：陈亚利，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王丽丽，该公司工作人员。上诉人史文卿因与被上诉人上海来伊份股份有限公司（以下简称来伊……