劳动合同纠纷 （2019）苏01民终9188号

本案的争议焦点为：1、德兰公司是否违法解除与陈吉宁的劳动关系，应否支付经济补偿金、赔偿金，如应支付数额是多少；2、德兰公司应否支付陈吉宁20**年7月1日至10月9日期间的工资。针对第1个争议焦点。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，德兰公司就其在2017年9月28日邮寄给陈吉宁的告知函和2017年10月9日对陈吉宁等劳动者发出的公告中所列的解除劳动关系的理由，即陈吉宁违反公司规章制度，不接受公司工作安排，无故旷工，与秦淮区政府、月牙湖办事处已建立事实劳动关系等，均未能提供充分证据予以证实。一审法院认为，秦淮区政府、月牙湖办事处与陈吉宁等劳动者并没有建立劳动关系的合意，陈吉宁未从事秦淮区政府、月牙湖办事处安排的劳动，其在装饰大世界提供的劳动也不是秦淮区政府、月牙湖办事处业务的组成部分。因德兰公司与陈吉宁等劳动者发生劳动争议，出现了劳动者群体上访的情况，秦淮区政府出于化解矛盾、维护辖区内社会稳定的目的，决定由月牙湖办事处以发放补贴和困

本案的争议焦点为：1、德兰公司是否违法解除与陈吉宁的劳动关系，应否支付经济补偿金、赔偿金，如应支付数额是多少；2、德兰公司应否支付陈吉宁20**年7月1日至10月9日期间的工资。针对第1个争议焦点。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，德兰公司就其在2017年9月28日邮寄给陈吉宁的告知函和2017年10月9日对陈吉宁等劳动者发出的公告中所列的解除劳动关系的理由，即陈吉宁违反公司规章制度，不接受公司工作安排，无故旷工，与秦淮区政府、月牙湖办事

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9188号上诉人（原审被告）：南京德兰商业经营管理有限公司，住所地南京市秦淮区石门坎**。法定代表人：贾小红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁昊，江苏泰和律师事务所律师。委托诉讼代理人：何颖，江苏泰和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈吉宁，男，1963年9月17日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：戚婷婷，江苏袁胜寒律……