劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6316号

”部分，本院不再重复表述。上诉人陆芬娟不服原审判决提起上诉称，利民公司长期拖欠工资，虽于2015年10月29日支付了拖欠工资，但是在其多次催讨无果，向相关部门信访后才支付的，故利民公司拖欠工资的事实是存在的，其向利民公司提出解除劳动合同，并要求利民公司支付经济补偿金的诉讼请求应予支持。请求撤销原审判决主文第二项。被上诉人利民公司辩称，在陆芬娟要求经济补偿金之前，利民公司已支付陆芬娟工资，原审判决符合公平原则。请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在陆芬娟向利民公司提出解除劳动合同之前，利民公司已履行了支付拖欠工资的义务，故陆芬娟以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金不符合相关法律规定，原审判决不予支持是正确的。故对陆芬娟的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陆芬娟负担。本判决为终审判决。审　判

”部分，本院不再重复表述。上诉人陆芬娟不服原审判决提起上诉称，利民公司长期拖欠工资，虽于2015年10月29日支付了拖欠工资，但是在其多次催讨无果，向相关部门信访后才支付的，故利民公司拖欠工资的事实是存在的，其向利民公司提出解除劳动合同，并要求利民公司支付经济补偿金的诉讼请求应予支持。请求撤销原审判决主文第二项。被上诉人利民公司辩称，在陆芬娟要求经济补偿金之前，利民公司已支付陆芬娟工资，原审判决符合公平原则。请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6316号上诉人(原审原告)：陆芬娟，女，1972年3月5日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：邓有国，上海川汇律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海利民搬场运输有限责任公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：李斌，该公司经理。委托诉讼代理人：王黎鸣，该公司工作人员。上诉人陆芬娟因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2……