劳动合同纠纷 （2018）粤03民终26245号

陈良波与中兴新公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案争议焦点为：1、陈良波主张中兴新公司支付2018年2月1日至5月24日工资差额8646元是否成立。2、陈良波主张被迫解除劳动合同是否成立。关于焦点1：陈良波主张中兴新公司支付2018年2月1日至5月24日工资差额8646元，理由为：根据中兴新公司发放的工资条，其工资由基本工资、绩效、加班费构成，其离职前12个月月平均工资为7641元，中兴新公司未足额发放绩效工资，应按照陈良波离职前12个月月平均工资标准补发2018年2月1日至2018年5月24日的正常工作时间工资差额8646元。中兴新公司对陈良波的主张不予确认，主张陈良波工资结构由基本工资及加班费构成，并非陈良波主张的基本工资、绩效及加班费三项之和，双方无绩效的相关约定。工资条中“绩效/加班费”为一栏，系因生产线的员工发放的是加班费，而对于非生产线的员工为发放绩效工资，故在工资条上如此表述。陈良波属于生产线员工，其工资构成为基本工资和加班费。中兴新公司曾将原机械事业部整体剥离成立了全资子公司中兴新力精密机电技术有限公司，因相关业务为向中兴通讯供货。受美

陈良波与中兴新公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案争议焦点为：1、陈良波主张中兴新公司支付2018年2月1日至5月24日工资差额8646元是否成立。2、陈良波主张被迫解除劳动合同是否成立。关于焦点1：陈良波主张中兴新公司支付2018年2月1日至5月24日工资差额8646元，理由为：根据中兴新公司发放的工资条，其工资由基本工资、绩效、加班费构成，其离职前12个月月平均工资为7641元，中兴新公司未足额发放绩效工资，应按照陈良波离职前12个月月平均工资标准补发2018年2月1日至2018年5月24日的正常工作时间工资差额8646元。中兴新公司对陈良波的主张不予确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26245号上诉人（原审原告）：陈良波，男。委托诉讼代理人：刘海韵，广东鹏乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中兴新通讯有限公司。法定代表人：韦在胜，董事长。委托诉讼代理人：李林之，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄子强，男，系该司员工。上诉人陈良波因与被上诉人中兴新通讯有限公司（下称中兴新公司）劳动合同纠纷一案，不服广东……