劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12110号

本案的争议焦点为：一、北连公司是否违法解除劳动合同？二、北连公司应否支付臧文改2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元？三、北连公司应否支付臧文改2013年1月1日至2015年8月4日的应休未休年休假工资？四、北连公司应否支付臧文改2015年7月高温费200元？五、北连公司是否应支付臧文改2005年6月1日至2015年4月的加班工资差额？对于争议焦点一，原审法院认为，双方的起因系臧文改以清洁工岗位工作强度大，其无法胜任并要求调岗不成引起的，在未得到人事部门的同意之后，臧文改于2015年7月31日至8月4日期间采取了怠工，甚至停工的方式，在北连公司的相关管理人员找其谈话后，臧文改仍不予改正，其行为严重违反了北连公司的规章制度，北连公司据此解除双方的劳动合同，并无不妥，故北连公司的解除行为并未违法。对于争议焦点二，根据查明的事实，北连公司先后发放了臧文改2015年7月的工资总计1,927.13元，臧文改陈述其于2015年7月31日、2015年8月1日、8月3日未工作，其并无证据证明于2015年8月4日履行了工作职责，经原审法院审查，北连公司已足额发放了臧文改2015年7月的

本案的争议焦点为：一、北连公司是否违法解除劳动合同？二、北连公司应否支付臧文改2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元？三、北连公司应否支付臧文改2013年1月1日至2015年8月4日的应休未休年休假工资？四、北连公司应否支付臧文改2015年7月高温费200元？五、北连公司是否应支付臧文改2005年6月1日至2015年4月的加班工资差额？对于争议焦点一，原审法院认为，双方的起因系臧文改以清洁工岗位工作强度大，其无法胜任并要求调岗不成引起的，在未得到人事部门的同意之后，臧文改于2015年7月31日至8月4日期间采取了怠工，甚至停工的方式，在北连公司的相关管理人员找其谈话后，臧文改

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12110号上诉人（原审原告）：臧文改，女，汉族，1969年4月3日生，住安徽省凤台县焦岗乡。委托代理人于正川，上海李东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海北连生物科技有限公司，住所地上海市奉贤区星火开发区白沙路88号。法定代表人王晋源，董事长。委托代理人郭伟栋，上海肃澜律师事务所律师。上诉人臧文改因与被上诉人上海北连生物科技有……