劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9585号

依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的主要焦点为黄加新是否与华美公司存在劳动关系。黄加新是华美公司的厨工。华美公司主张双方为劳务关系，但未能提交劳务合同及餐饮承包方面的证据。而黄加新提交的东莞农村商业银行储蓄对账单，显示华美公司的法定代表人刘冬生按月通过转账方式向黄加新支付4000元；参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……”结合黄加新的工作情况，原审法院认定双方存在劳动关系是有理由的。华美公司以双方不存在劳动关系而无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额、高温补贴以及解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，华美公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司承担。本判决

依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的主要焦点为黄加新是否与华美公司存在劳动关系。黄加新是华美公司的厨工。华美公司主张双方为劳务关系，但未能提交劳务合同及餐饮承包方面的证据。而黄加新提交的东莞农村商业银行储蓄对账单，显示华美公司的法定代表人刘冬生按月通过转账方式向黄加新支付4000元；参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……”结合黄加新的工作情况，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9585号上诉人（原审原告）：东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道东城中心A2区B07-01、02商铺，统一社会信用代码：91441900334840528M。法定代表人：刘冬生。委托代理人：王鹏，男，汉族，1975年9月16日出生，居民身份证住址为江西省吉安市遂川县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄……