劳动合同纠纷 （2016）苏01民终6545号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。胡富兵主张2015年12月21日解除劳动关系，源通公司对此不持异议，对此予以支持。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案应对于胡富兵的全部仲裁请求进行审查。因胡富兵对仲裁裁决结果不持异议，故本案对仲裁裁决结果进行审查。关于仲裁裁决源通公司支付胡富兵解除劳动合同经济补偿34333.02元。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿。胡富兵于2011年2月19日到源通公司工作，2015年12月21日离职，胡富兵解除劳动合同前十二个月平均工资为5722.17元，故源通公司应支付经济补偿金为28610.85元（5722.17元×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，一审法院判决：一、驳回源通公司的诉讼请求；二、源通公司与胡富兵之间的劳动关系于2015年12月21日解除；三、源通公司于判决生效之日起五日内支付胡富兵经济补偿金28610.85元。一审案件受理费5元免交。本院二审期间，双

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。胡富兵主张2015年12月21日解除劳动关系，源通公司对此不持异议，对此予以支持。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案应对于胡富兵的全部仲裁请求进行审查。因胡富兵对仲裁裁决结果不持异议，故本案对仲裁裁决结果进行审查。关于仲裁裁决源通公司支付胡富兵解除劳动合同经济补偿34333.02元。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿。胡富兵于2011年2月19日到源通公司工作，2015年12月21日离职，胡富兵解除劳动合同前十二个月平均工资为5722.17元，故源通公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6545号上诉人（原审原告）：江苏源通建设工程有限公司，住所地南京市浦口区盘城镇丁解一组48-8号。法定代表人：陈永武，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏友峻，江苏峻格律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：胡富兵，男，1973年7月17日生，汉族。委托诉讼代理人：张寿辰，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人江苏源通建设工程有限公司（以下简……