劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2835号
裁判要旨
双方当事人之间虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。本案二审的争议焦点是双方之间的劳动关系是否有效的问题。 上诉人提供《普通高等学校毕业证书》复印件主张被上诉人提供虚假的学历证书及身份证，且陈述的工作经历不真实，对上诉人构成欺诈，因此双方劳动关系无效。对此本院认为，虽然上诉人提交的《员工入职表》显示被上诉人入职登记信息记载的受教育最高学历情况与被上诉人二审中陈述情况不一致，有违诚实信用原则，但上诉人提供的证据不足以证明被上诉人系用虚假的学历证书、身份证及不实工作经历入职，且上诉人并未提供证据证明其招聘被上诉人时对被上诉人的相关学历、工作经历有要求。如用人单位对劳动者入职时提供的信息不认可，认为与其招聘要求不符，通常会及时终止与劳动者的劳动关系，但上诉人在本案诉讼中主张其没有提出解除劳动关系，而根据被上诉人提供的证据可证明上诉人系以其他事由解除劳动关系。故本案不足以认定被上诉人系采取欺诈的手段与上诉人建立劳动关系，一审法院未予采纳上诉人有关双方之间建立的劳动关系无效的主张并无不当。 上诉人上诉并未对一审法院认定的2016年12月和2017年1月
摘要
深圳市元尚博科技有限公司与温有富劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终2835号 上诉人（原审原告）：深圳市元尚博科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道沙三路43号C2，统一社会信用代码91440300597766008R。 法定代表人：刘宏，总经理。 委托诉讼代理人：刘晶晶，广东君孺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：温有富，男，1975年10月8日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市于都县。……