劳动争议 （2015）连民终字第437号

袁桢与恒通公司签订了劳务派遣合同，双方为劳动合同关系，恒通公司为用人单位。袁桢作为派遣员工到玩美公司上班，玩美公司为用工单位。袁桢应当按照劳务派遣合同的约定履行义务，并且遵守用工单位的规章制度。根据劳务派遣合同第八条劳动纪律的约定，“乙方（袁桢）违反用工单位或者甲方（恒通公司）劳动纪律和规章制度，用工单位有权对乙方进行批评、教育直至退回甲方，甲方有权对乙方进行批评、教育直至解除本合同。”恒通公司作为用人单位并未与袁桢解除劳动关系，袁桢被用工单位辞退后未到用人单位报到，由恒通公司另行安排其工作，而是持续旷工直到其提起仲裁申请，因而恒通公司视为其自动离职。袁桢与玩美公司产生矛盾后，玩美公司以其不服公司管理，而作出将其辞退的决定。袁桢离开用工单位后并未到用人单位报到，而是到仲裁委申请仲裁提出经济赔偿金的请求，视为其主动解除与恒通公司的劳动合同。根据相关法律规定，劳动者提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位无需支付经济赔偿金及待通知金，故原审法院对于袁桢要求两被告支付经济赔偿金、待通知金的诉求不予支持。因袁桢为用工单位玩美公司提供了三天的劳动，故对于袁桢支付3月份的三天工资的诉求，原审法院予以

袁桢与恒通公司签订了劳务派遣合同，双方为劳动合同关系，恒通公司为用人单位。袁桢作为派遣员工到玩美公司上班，玩美公司为用工单位。袁桢应当按照劳务派遣合同的约定履行义务，并且遵守用工单位的规章制度。根据劳务派遣合同第八条劳动纪律的约定，“乙方（袁桢）违反用工单位或者甲方（恒通公司）劳动纪律和规章制度，用工单位有权对乙方进行批评、教育直至退回甲方，甲方有权对乙方进行批评、教育直至解除本合同。”恒通公司作为用人单位并未与袁桢解除劳动关系，袁桢被用工单位辞退后未到用人单位报到，由恒通公司另行安排其工作，而是持续旷工直到其提起仲裁申请，因而恒通公司视为其自动离职。袁桢与玩美公司产生矛盾后，玩美公司以其不服

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第437号上诉人（原审原告）袁桢，无固定职业。委托代理人陈莉，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港玩美玩具有限公司，住所地在连云港经济技术开发区临港产业区黄海大道北。法定代表人MAOVIVIANFEIWEN（美籍华人），该公司董事长。委托代理人乔鸿兵，江苏永信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港恒通人力资源有限公司……