劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第217号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：本案在二审期间的争议的问题为加班费是否足额支付的问题。百花物业公司对原审认定的罗枝树正常工作时间的工资标准即计算加班费的基数无异议，有异议的内容是对原审判决认定罗枝树每月工作26天的事实，认为根据有罗枝树签名确认的工资表显示其每月均出勤22天，罗枝树签名确认且一直没有提出异议，应当对工资表记载的出勤时间作为核算加班事实的依据。对此，本院认为，从工资表的工资构成中可以明确反映出罗枝树存在加班的事实，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条的规定，对加班事实的举证责任应由百花物业公司承担，诉讼中，百花物业公司并没有提交符合法定证据形式的考勤记录，因此，百花物业公司应对加班事实承担举证不能的法律责任，原审判决据此采信罗枝树每月工作26天的主张并无不当。因此，百花物业公司没有足额支付罗枝树的加班工资。另，双方对于法定节假日的加班时间无异议。根据双方约定的正常工作时间的工资标准和认定的加班事实，原审判决核算出百花物业公司应向罗枝树支付加班工资差额，符合法律规定，计算准确，

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：本案在二审期间的争议的问题为加班费是否足额支付的问题。百花物业公司对原审认定的罗枝树正常工作时间的工资标准即计算加班费的基数无异议，有异议的内容是对原审判决认定罗枝树每月工作26天的事实，认为根据有罗枝树签名确认的工资表显示其每月均出勤22天，罗枝树签名确认且一直没有提出异议，应当对工资表记载的出勤时间作为核算加班事实的依据。对此，本院认为，从工资表的工资构成中可以明确反映出罗枝树存在加班的事实，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条的规定，对加班事实的举证责任应由百

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第217号上诉人（原审被告）佛山市百花物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人崔华坚。委托代理人陈绮平，系公司员工。委托代理人陈玉婵，系公司员工。被上诉人（原审原告）罗枝树，男，汉族，1955年5月13日出生，住广东省怀集县。委托代理人喻晨曦，广东道正律师事务所律师。委托代理人李峰，广东提德律师事务所律师。上诉人佛山……