劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第8号

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，故与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的义务。现上海瑞饰装饰材料有限公司主张曾二次要求与郭义签订劳动合同，是郭义没有与上海瑞饰装饰材料有限公司订立合同，但上海瑞饰装饰材料有限公司对此主张没有提供证据证明，不予采信。至于上海瑞饰装饰材料有限公司提供的梁昌金和束华的劳动合同、书面证明等证据材料，其中的书面证明属于证人证言，因证人未到庭，不符合证据形式要件，不予采信；而上述二人的劳动合同，与上海瑞饰装饰材料有限公司、郭义之间是否订立合同之事无关联性，不能证明上海瑞饰装饰材料有限公司的主张，因此也不予采信。综上，上海瑞饰装饰材料有限公司有关是郭义不愿意订立书面劳动合同的主张，没有证据证明，原审法院不予采信。上海瑞饰装饰材料有限公司未与郭义订立书面劳动合同，应当承担向郭义支付二倍工资的法律责任。由于郭义的月工资标准中包括了休息日的加班工资，而双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，不包括加班工资及福利性、风险性等项目，故按照标准计算，上海瑞饰装饰材料有限公司应支付郭义2012年9月17日至2013年4月24日

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，故与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的义务。现上海瑞饰装饰材料有限公司主张曾二次要求与郭义签订劳动合同，是郭义没有与上海瑞饰装饰材料有限公司订立合同，但上海瑞饰装饰材料有限公司对此主张没有提供证据证明，不予采信。至于上海瑞饰装饰材料有限公司提供的梁昌金和束华的劳动合同、书面证明等证据材料，其中的书面证明属于证人证言，因证人未到庭，不符合证据形式要件，不予采信；而上述二人的劳动合同，与上海瑞饰装饰材料有限公司、郭义之间是否订立合同之事无关联性，不能证明上海瑞饰装饰材料有限公司的主张，因此也不予采信。综上，上海瑞饰装饰材料有限公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第8号上诉人（原审原告）上海瑞饰装饰材料有限公司。法定代表人王昌本。委托代理人林育湛。被上诉人（原审被告）郭义。委托代理人张如玉，安徽繁星律师事务所律师。上诉人上海瑞饰装饰材料有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了……