劳动合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第01434号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。庭审中双方当事人均认可田海于2014年1月到玉源矿业公司上班，可见，双方建立劳动关系时间为2014年1月。因此，玉源矿业公司应当向田海支付2014年2月至2014年12月的二倍工资差额，因田海在收到仲裁裁决后在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可，其裁决结果对其有约束力。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告彭水县玉源矿业有限公司于本判决生效后十日内向被告田海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元，终止原、被告劳动关系；二、驳回原告彭水县玉源矿业有限公司的诉讼请求。玉源矿业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1.田海和玉源矿业公司一致认可双方之间建立和存续劳动关系的时间是2014年1月至2015年4月，共计1年4个月。一审法院仅认定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。庭审中双方当事人均认可田海于2014年1月到玉源矿业公司上班，可见，双方建立劳动关系时间为2014年1月。因此，玉源矿业公司应当向田海支付2014年2月至2014年12月的二倍工资差额，因田海在收到仲裁裁决后在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可，其裁决结果对其有约束力。综上，根据《中华人民共和国

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第01434号上诉人（原审原告）：彭水县玉源矿业有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道文庙社区**号。组织机构代码：05649101-3。法定代表人：王玉国，该公司总经理。委托代理人：曾小金，男，汉族，1974年10月5日出生，系该公司办公室主任，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托代理人：张新乔，女，汉族，1955年1……