追索劳动报酬纠纷 （2018）甘08民终240号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。陈某1在某公司务工，已与某公司形成事实劳动关系，陈某1务工期间某公司的生产管理由蒋某负责，蒋某指定的管理人员蒋某为陈某1出具欠条行为系代表公司的职务行为，故此欠条可以作为某公司拖欠陈某1劳动报酬的证据。海盛公司与蒋某签订的《水洗砂生产承包合同》系某公司的内部管理行为，不具有对抗他人的效力，拖欠陈某1的劳动报酬3000元应由某公司予以支付，所以，对陈某1要求某公司支付工资3000元的请求予以支持。因陈某1未提供证据证明存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，故对陈某1要求某公司支付赔偿金1500元的请求不予支持。蒋某经合法传唤无正当理由未到庭，视为其对抗辩和质证权利的放弃，并不影响根据现有证据和事实而依法做出裁判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条的规定，判决：一、被告某公司向原告陈某1支付工资3000元，于本判决生效之日起5日内履行；二、驳回原告陈某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金
摘要
某公司与陈某、蒋某追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2018）甘08民终240号上诉人（原审被告）：某公司。法定代表人：任某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李某，男，某公司员工，住平凉市崆峒区。被上诉人（原审原告）：陈某1，住华亭县。委托诉讼代理人：陈某2（陈某1之姑），住崇信县，特别授权。原审被告：蒋某，住贵州省遵义县。上……