劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3305号

本案存在的第一个争议焦点为建欣公司是否应当支付周东来解除劳动合同经济补偿。建欣公司主张周东来自2014年1月3日起就旷工，公司未对旷工行为作出处理，无需支付解除劳动关系经济补偿。周东来主张2014年1月3日建欣公司拒绝其打卡上班，封了模具部，系公司违法解除劳动关系。本案双方均未提供充分有效的证据证明其主张。建欣公司认可自2013年12月后即未再为周东来缴纳社会保险，且其在仲裁期间亦认为系周东来自动离职，说明其观上已认为双方劳动关系已解除。在本案双方对各自主张的劳动合同解除原因都未提供有效的证据证明的情况下，原审认定系建欣公司提出，双方协商一致解除劳动合同并无不妥。原审计算的解除劳动合同经济补偿数额正确，本院予以确认。本案存在的第二个争议焦点为建欣公司是否应当支付周东来2013年度未休年休假工资差额499.25元。周东来主张建欣公司未安排2013年度年休假，应当支付未休年休假工资。建欣公司主张周东来自2014年1月3日起休年休假，不应支付未休年休假工资。本院认为，建欣公司的主张与其关于周东来自2014年1月3日起就旷工的陈述相矛盾，且无证据证明其已支付了年休假工资，本院对其主张不予采信。

本案存在的第一个争议焦点为建欣公司是否应当支付周东来解除劳动合同经济补偿。建欣公司主张周东来自2014年1月3日起就旷工，公司未对旷工行为作出处理，无需支付解除劳动关系经济补偿。周东来主张2014年1月3日建欣公司拒绝其打卡上班，封了模具部，系公司违法解除劳动关系。本案双方均未提供充分有效的证据证明其主张。建欣公司认可自2013年12月后即未再为周东来缴纳社会保险，且其在仲裁期间亦认为系周东来自动离职，说明其观上已认为双方劳动关系已解除。在本案双方对各自主张的劳动合同解除原因都未提供有效的证据证明的情况下，原审认定系建欣公司提出，双方协商一致解除劳动合同并无不妥。原审计算的解除劳动合同经济补偿

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3305号上诉人（原审原告）建欣电子（深圳）有限公司。法定代表人陈永村，董事长。委托代理人郑标，广东深宝律师事务所律师。委托代理人张春艳。被上诉人（原审被告）周东来。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人建欣电子（深圳）有限公司（以下简称建欣公司）因与被上诉人周东来劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……