确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第3451号

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方劳动合同约定的试用期到2013年6月30日，国昌科技公司应当在劳动合同约定的试用期间证明杨秀全不符合录用条件，才能解除劳动合同。但国昌科技公司在试用期结束后，于2013年7月12日与杨秀全约定延长试用期三个月到2013年9月30日，违反了劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。因杨秀全在延长的试用期内受伤，国昌科技公司又将试用期再次延长到2013年102013年9月30日。国昌科技公司这种延长试用期的行为严重损害了杨秀全的利益，违反了劳动合同法的相关规定。国昌科技公司依据该违法延长的试用期证明杨秀全不符合录用条件，实际在试用期已经结束，国昌科技公司系在合同履行期间单方解除劳动合同，属于违法解除。鉴于双方虽解除劳动合同，但国昌科技公司并未将杨秀全的社会保险关系转出，仍在为杨秀全缴纳社会保险，劳动合同亦有继续履行的基础。故杨秀全要求确认国昌科技公司解除劳动合同违法、继续履行劳动合同的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方劳动合同约定的试用期到2013年6月30日，国昌科技公司应当在劳动合同约定的试用期间证明杨秀全不符合录用条件，才能解除劳动合同。但国昌科技公司在试用期结束后，于2013年7月12日与杨秀全约定延长试用期三个月到2013年9月30日，违反了劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。因杨秀全在延长的试用期内受伤，国昌科技公司又将试用期再次延长到2013年102013年9月30日。国昌科技公司这种延长试用期的行为严重损害了杨秀全的利益，违反了劳动合同法的相关规定

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3451号上诉人（原审被告）南京国昌化工科技有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园二期小汤片。法定代表人吕仲明，南京国昌化工科技有限公司董事长。委托代理人肖燃，男，南京国昌化工科技有限公司职员。委托代理人印俊，女，南京国昌化工科技有限公司职员。被上诉人（原审原告）杨秀全，男，1972年11月8日生，汉族。上诉人南京国昌化工……