确认劳动关系纠纷 （2014）南市民四终字第52号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，由上述规定可知，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，本案中，百昌木材加工厂与罗胜光之间未签订书面劳动合同，故对双方之间是否存在劳动关系，应根据查明的事实，结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。具体到本案，首先，用工主体招用劳动者后，必然对劳动及其劳动需要进行相应的管理，劳动者也应遵守用工主体所指定的有关劳动规章制度，这是劳动者与用工主体之间存在人身从属关系的体现。

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，由上述规定可知，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第52号上诉人（一审原告）：南宁市百昌木材加工厂。被上诉人（一审被告）：罗胜光。上诉人百昌木材加工厂因与被上诉人被上诉人罗胜光确认劳动关系纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受理后，依法组成合议庭，并于2014年3月25日进行了审理，本案现已审……