劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10024号

关于2009年5月27日至2016年3月22日的加班工资差额。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，应负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。永乐民融公司未能提供汤仁万的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。因汤仁万岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算汤仁万的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。现汤仁万认为每个月加班60小时左右，且永乐民融公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对裁决结果及相应的事实、理由予以认可，故一审法院确认汤仁万每月平均超过法定工作时间加班60小时。虽汤仁万、永乐民融公司确认汤仁万装卸货时以计件制计算工资，但均未提供计件产量及单价，根据公平原则，一审法院根据计时工资计算汤仁万的工资及加班工资。永乐民融公司提供的工资签收单有汤仁万的签字确认，汤仁万虽予以否认，但未能提供证据证明，原审法院对工资签收单予以采信。根据工资签收单显示，汤仁万工资为最低工资标准，故永乐民融公司应支付汤仁万2014年3月26日至2016年3月23日期间超过法定工作时间加班工资差

关于2009年5月27日至2016年3月22日的加班工资差额。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，应负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。永乐民融公司未能提供汤仁万的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。因汤仁万岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算汤仁万的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。现汤仁万认为每个月加班60小时左右，且永乐民融公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对裁决结果及相应的事实、理由予以认可，故一审法院确认汤仁万每月平均超过法定工作时间加班60小时。虽汤仁

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10024号上诉人(原审被告)：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：黄秀虹。委托诉讼代理人：杨锦涛，该公司工作人员。委托诉讼代理人：唐树伟，该公司工作人员。被上诉人(原审原告)：汤仁万，男，1982年9月1日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人上海永乐民融消费品配送……