劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1935号

劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，苏宁公司称，潘峰明知下午尚需继续工作，仍在午餐中饮酒，该行为明显会妨碍经营业务；午餐时间超标，潘峰行为也为不当；店长指出潘峰不当行为并处罚后，潘峰当店长面与他人电话交谈中称店长为“小妞”，也是目无尊长；后又在与店长交涉中拍桌子，潘峰的行为显属严重违反劳动纪律行为。苏宁公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，苏宁公司在征求工会意见后，依照《员工手册》及劳动合同法的规定，解除与潘峰之间的劳动合同，并无不当，故苏宁公司要求无须支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，有依据，原审法院予以支持。据此，原审法院依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，于二〇一五年七月三十日判决：上海苏宁云商销售有限公司无须支付潘峰违法解除劳动合同的赔偿金63,000元。案件受理费10元，由潘峰负担。原审法院判决后，潘峰不服，向本院提出上诉称：第一，苏宁公司解除与其劳动合同时，未征询工会意见。第二，潘峰虽然在工作中有小瑕疵，语言有不当并拍了一下桌子，但并未达到严重违纪的程度。第三，原审

劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，苏宁公司称，潘峰明知下午尚需继续工作，仍在午餐中饮酒，该行为明显会妨碍经营业务；午餐时间超标，潘峰行为也为不当；店长指出潘峰不当行为并处罚后，潘峰当店长面与他人电话交谈中称店长为“小妞”，也是目无尊长；后又在与店长交涉中拍桌子，潘峰的行为显属严重违反劳动纪律行为。苏宁公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，苏宁公司在征求工会意见后，依照《员工手册》及劳动合同法的规定，解除与潘峰之间的劳动合同，并无不当，故苏宁公司要求无须支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，有依据，原审法院予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1935号上诉人（原审被告）潘峰。委托代理人张宓玲，吉林至均律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海苏宁云商销售有限公司。法定代表人蒋勇，总经理。委托代理人徐荣，上海大庭律师事务所律师。委托代理人张君昱，上海大庭律师事务所律师。上诉人潘峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一(民)初字第2175号民事……