经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终690号

本案一审的争议焦点为：一、恒馨源公司是否应当向许尔军支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；二、安吉公司是否承担连带责任。一、关于恒馨源公司是否应支付许尔军赔偿金或补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经查，2016年1月4日，南京市江宁区人民法院作出的（2015）江宁民初字第1759号民事判决认定，因汽车物流运输服务是安吉公司的主营业务，驾驶员从事的工作不具有临时性、辅助性或者替代性的属性，故恒馨源公司向驾驶员发出的续订劳动合同的要约，违反了修订后的《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣用工的强制性规定，不具备《中华人民共和国民法通则》第五十五条第三项规定的民事法律行为的生效条件。据此，法院认定恒馨源公司向该案驾驶员发出的要约无效，不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的例外情形，双方劳动关系应为期满终止。该民事判决已经发生法律效力。恒馨源公司与许尔军签订的劳动合同于2014年12月31日期满，恒馨源公司向许尔军等

本案一审的争议焦点为：一、恒馨源公司是否应当向许尔军支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；二、安吉公司是否承担连带责任。一、关于恒馨源公司是否应支付许尔军赔偿金或补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经查，2016年1月4日，南京市江宁区人民法院作出的（2015）江宁民初字第1759号民事判决认定，因汽车物流运输服务是安吉公司的主营业务，驾驶员从事的工作不具有临时性、辅助性或者替代性的属性，故恒馨源公司向驾驶员发出的续订劳动合同的要约，违反

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终690号上诉人（原审原告）：许尔军，男，1972年12月24日生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，江苏恒馨源服务外包有限公司总经理。委托诉讼代理人：王涛，男，1978年11月10日生，江苏恒馨源服务外……