劳动合同纠纷 （2016）粤03民终2502号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下两个争议焦点：第一，被上诉人观澜湖高尔夫球会是否应当支付2012年5月至10月的高温津贴。因高温津贴并非劳动报酬，故高温津贴的申请劳动仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害时起算一年。同时，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，用人单位应当按月发放高温津贴。也就是说，劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否发放了高温津贴。如用人单位未按时足额发放，劳动者此时就应当知道其权利受到了侵害，应在法定期限内主张权利。本案中，上诉人白志斌于2015年5月28日申请劳动仲裁，其关于2012年5月至10月高温津贴的请求已超过了申请劳动仲裁时效期间。原审未予支持正确，本院予以确认。第二，被上诉人观澜湖高尔夫球会应当支付的2014年7月工资数额。本院（2015）深中法劳终字第1538号生效民事判决已认定上诉人白志斌最后上班至2014年7月1日，且上诉人白志斌离职前12个月平均应发工资为2698.83元，原

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下两个争议焦点：第一，被上诉人观澜湖高尔夫球会是否应当支付2012年5月至10月的高温津贴。因高温津贴并非劳动报酬，故高温津贴的申请劳动仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害时起算一年。同时，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，用人单位应当按月发放高温津贴。也就是说，劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否发放了高温津贴。如用人单位未按时足额发放，劳动者此时就应当知道其权利受到了侵害，应在法定期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2502号上诉人（原审原告）白志斌，男。委托代理人刘颖颖，深圳市法律援助处指派广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人李娜，深圳市法律援助处指派广东普罗米修律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳观澜湖高尔夫球会有限公司。法定代表人朱鼎健，董事长。委托代理人申珍，女。委托代理人李畅，女。上诉人白志斌因与被上诉人深圳观澜湖高尔夫球会有……