劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第04299号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。曾定银并未举证表明协议违反法律、行政法规的强制性规定，亦未举证表明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，且曾定银并未提出撤销申请。《劳动合同解除协议》经双方签字、盖章确认，体现了双方当事人的真实意思表示，应当认定有效。双方在《劳动合同解除协议》中确认了2012年7月1日签订劳动合同，且约定双方放弃其他权益，故，本院对曾定银的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回曾定银的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由曾定银负担。限曾定银于本判决生效之日起五日内向本院缴纳。曾定银不服一审判决，向本院提起上诉。请求依法改判，判决支持曾定银的诉讼请求。主要事实和理由：一、曾定银与宣
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。曾定银并未举证表明协议违反法律、行政法规的强制性规定，亦未举证表明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，且曾定银并未提出撤销申请。《劳动合同解除协议》经双方签字、盖章确认，体现了双方当事人的真实意思表示，应当认定有效。双方在《劳动合同解除协议》中确认了20
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04299号上诉人（原审原告）：曾定银。委托代理人：李德年，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆宣硕科技有限公司，住所地重庆市渝中区胜利路134号1单元8-12号，组织机构代码59674216-X。法定代表人：郑忠，总经理。上诉人曾定银与被上诉人重庆宣硕科技有限公司（以下简称宣硕公司）劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人……