劳动合同纠纷 （2019）桂01民终847号

本案争议焦点在于1、《关于蒋慧、周容芬职位调整的通知》及《关于蒋慧调整为南宁二办文员兼职出纳的通知》效力如何认定；2、上诉人应否支付被上诉人2017年5月工资差额1428.8元。 一、关于两份《通知》效力的认定问题。上诉人以被上诉人同时与两个用人单位签订合同应为无效劳动合同为由，主张被上诉人系兼职人员不应享受用工单位的福利制度，无事实与法律依据，本院不予支持。上诉人主张其为被上诉人健康考虑、双方经协商一致调整被上诉人工作岗位与工资标准，但上诉人既未能举证证明其调整被上诉人工作岗位和工资标准合理性，亦未能举证证明双方就此协商一致的事实，一审认定上诉人在未与被上诉人协商一致情况下作出的《关于蒋慧、周容芬职位调整的通知》及《关于蒋慧调整为南宁二办文员兼职出纳的通知》违法无效，有事实与法律依据，并无不当，本院予以维持。 二、关于工资差额的问题。上诉人在被上诉人怀孕期间降低其工资待遇违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，一审据此认定上诉人应支付被上诉人2017年5月工资差额1428.8元，有事实与法律依据，并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清

本案争议焦点在于1、《关于蒋慧、周容芬职位调整的通知》及《关于蒋慧调整为南宁二办文员兼职出纳的通知》效力如何认定；2、上诉人应否支付被上诉人2017年5月工资差额1428.8元。 一、关于两份《通知》效力的认定问题。上诉人以被上诉人同时与两个用人单位签订合同应为无效劳动合同为由，主张被上诉人系兼职人员不应享受用工单位的福利制度，无事实与法律依据，本院不予支持。上诉人主张其为被上诉人健康考虑、双方经协商一致调整被上诉人工作岗位与工资标准，但上诉人既未能举证证明其调整被上诉人工作岗位和工资标准合理性，亦未能举证证明双方就此协商一致的事实，一审认定上诉人在未与被上诉人协商一致情况下作出的《关于蒋慧、

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终847号 上诉人（原审原告）：广西南宁中多投资咨询有限公司，住所地：南宁市民族大道**广西国际贸易中心第******房。 法定代表人：刘祖明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韦吉喆，广西智森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈干新，广西智森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒋慧，女，1984年7月13日出生，汉族，住……