确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终8428号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，伟利达公司、孙兆菊对孙兆菊在伟利达公司工作的事实不持异议，仅是对于双方是直接建立劳动关系还是建立劳务派遣用工关系存在分歧。伟利达公司主张孙兆菊系受中港劳务公司派遣到伟利达公司工作，其在孙兆菊受伤时仅是用工单位，但伟利达公司明确并未与中港劳务公司订立劳务派遣协议，书面约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。从伟利达公司当庭陈述及其提供的协议内容看，2016年10月6日之前，即孙兆菊受伤时，伟利达公司与中港劳务公司并未就劳务派遣协议达成一致，此后中港劳务公司亦未在伟利达公司提供的协议上签字。因此，在伟利达公司与中港劳务公司并未建立劳务派遣用工关系的情形下，伟利达公司主张孙兆菊系派遣员工依据不足。因此，一审法院采纳中港劳务公司员工王小爱在仲裁时的当庭证言，孙兆菊系由其介绍进入伟利达公司工作的。虽然协议约定孙兆菊自2016年10月7日起从临时工转为伟

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，伟利达公司、孙兆菊对孙兆菊在伟利达公司工作的事实不持异议，仅是对于双方是直接建立劳动关系还是建立劳务派遣用工关系存在分歧。伟利达公司主张孙兆菊系受中港劳务公司派遣到伟利达公司工作，其在孙兆菊受伤时仅是用工单位，但伟利达公司明确并未与中港劳务公司订立劳务派遣协议，书面约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。从伟利达公司当庭陈述及其提供的协议内容看，20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8428号上诉人（原审原告）：太仓伟利达铭板科技有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇大木桥路169号3幢。法定代表人：欧阳曼平，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：余清烽，该公司总务。被上诉人（原审被告）：孙兆菊，女，1980年4月3日生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：单炳奎，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）……