经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第2057号

深圳市日之邦电子有限公司与杨清曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市日之邦电子有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市日之邦电子有限公司主张未签订书面劳动合同的过错在于杨清，其公司无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院判决深圳市日之邦电子有限公司支付杨

深圳市日之邦电子有限公司与杨清曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市日之邦电子有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市日之邦电子有限公司主张未签订书面劳动合同的过错在于杨清，其公司无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2057号上诉人（原审原告）深圳市日之邦电子有限公司，住所地深圳市宝安区××工××区××层，组织机构代码668519902。法定代表人晏国标，总经理。委托代理人邓标华，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨清，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍住址广东省××平镇××号，身份证号码×××4138。委托代理人余祖……