追索劳动报酬纠纷 （2018）川03民终212号
裁判要旨
本案争议的焦点为荣县权兴煤厂是否存在拖欠吴世君工资的事实。一、2014年10月14日，荣县权兴煤厂的执行事务合伙人由虞德森变更为唐智明后，荣县权兴煤厂并没有向吴世君出具解除劳动合同的证明书；2014年12月31日，荣县权兴煤厂经荣县人民政府荣县府发（2014）37号文件决定关闭后，成立了以原矿长胡同清为组长、吴世君等人为成员的矿井关闭工作领导小组，吴世君至2015年1月止一直在履行煤矿停厂及关闭和善后事宜的处理工作。荣县权兴煤厂的执行事务合伙人变更为唐智明后，亦未向吴世君出具解除职务或解除劳动合同的证明书，可见荣县权兴煤厂对吴世君系其职工，从事矿井关闭工作领导小组成员及履行了相应职责的事实予以认可。二、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”本案中，吴世君在荣县权兴煤厂工作，应有获得劳动报酬的权利，并不因荣县权兴煤厂执行事务合伙人的变更而丧失，故荣县权兴煤厂应支付吴世君相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工
摘要
荣县权兴煤厂（普通合伙）与吴世君追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川03民终212号上诉人（原审被告）：荣县权兴煤厂（普通合伙），经营场所四川省荣县高山镇柑子村*组。执行事务合伙人：唐智明。委托诉讼代理人：杨洪峰，北京大成（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴世君，男，1965年4月14日出生，汉族，住四川省荣县。委托诉讼代理人：姚伟，荣县长山法律服务所法律工作者。上诉人荣县权兴煤厂（普通合伙）（以……