劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2285号

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从上述规定可以看出，因客观情况导致劳动合同无法履行时，用人单位应当先就合同的变更与劳动者进行协商，劳动者拒绝协商或者无法协商一致时，才可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。本案中，公证书中罗＊＊的陈述，并无其它证据印证，不足以证实双方有过协商程序，故安治公司上海分公司的解除行为难以称之为合法、适当。因此，安治公司上海分公司要求不支付江惠林违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院不予支持。仲裁裁决的赔偿金金额，并无不当。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。《员工手册》对于加班工资的计算基数有明确的约定，该约定并未违反有关法律规定，对于双方均具有约束力。因此，仲裁裁决的加班工资金额，原审法院予以确认。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于劳动者应休未休年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从上述规定可以看出，因客观情况导致劳动合同无法履行时，用人单位应当先就合同的变更与劳动者进行协商，劳动者拒绝协商或者无法协商一致时，才可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。本案中，公证书中罗＊＊的陈述，并无其它证据印证，不足以证实双方有过协商程序，故安治公司上海分公司的解除行为难以称之为合法、适当。因此，安治公司上海分公司要求不支付江惠林违法解除劳动合同的赔偿金，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2285号上诉人（原审原告）安治化工有限公司上海分公司。负责人＊＊＊，运营总监。委托代理人钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人王全欣，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江惠林。上诉人安治化工有限公司上海分公司（以下简称安治公司上海分公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字……