合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）宁民终字第1604号

吴南燕作为金鹰购物中心员工和消费者双重身份，在履行工作职责时应当遵守用人单位的规章制度。金鹰购物中心的规章制度规定，严禁顾服人员利用职权进行私转积分，获取个人利益，一经查实，部门将直接给予清退并追究责任。通过庭审质证，可以确认，吴南燕在其名下联名卡中积分即将到期归零时，利用工作便利私自将其转入金龙根白金卡中；吴南燕在明知用人单位规定严禁私转积分及私转后将被清退的前提下，仍然以蒋兆兆的名义进行操作，应自负后果。金鹰购物中心查实后，经过征询工会意见，决定解除与吴南燕的劳动合同，该行为事实根据和法律依据均充分，故予以支持。吴南燕所持辩称理由，均不能成为违反用人单位规章制度的根据，其诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，原审法院判决：驳回吴南燕的诉讼请求。上诉人吴南燕上诉称：其一、本人自学校毕业后的第一份工作即到金鹰购物中心上班，对这份工作很珍惜，从营业员岗位干到顾服岗位，并已与金鹰购物中心签订了无固定期限劳动合同。其二、编号为62×××07的银行联名卡系本人持有的卡，编号为01×××58的金鹰购物中心白金卡亦系本人申请持有的卡，该两张卡系关

吴南燕作为金鹰购物中心员工和消费者双重身份，在履行工作职责时应当遵守用人单位的规章制度。金鹰购物中心的规章制度规定，严禁顾服人员利用职权进行私转积分，获取个人利益，一经查实，部门将直接给予清退并追究责任。通过庭审质证，可以确认，吴南燕在其名下联名卡中积分即将到期归零时，利用工作便利私自将其转入金龙根白金卡中；吴南燕在明知用人单位规定严禁私转积分及私转后将被清退的前提下，仍然以蒋兆兆的名义进行操作，应自负后果。金鹰购物中心查实后，经过征询工会意见，决定解除与吴南燕的劳动合同，该行为事实根据和法律依据均充分，故予以支持。吴南燕所持辩称理由，均不能成为违反用人单位规章制度的根据，其诉讼请求，法院不予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1604号上诉人（原审原告）吴南燕，女，汉族，1982年5月11日生。委托代理人李首道，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京金鹰天地购物中心有限公司，住所地南京市玄武区珠江路1号。法定代表人夏克颖，南京金鹰天地购物中心有限公司副总裁。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人谢婷婷，北京市君泽君（……