劳动合同纠纷 （2017）苏01民终927号

杨仁志与圣知锐公司之间的劳动合同成立、有效。杨仁志虽然在2016年3月的工资表上签字，但双方的交易习惯是通过银行转账支付，因账户交易明细中没有当月工资的支付记录，圣知锐公司也未就此明确表态，一审法院推定当月工资未付。因杨仁志已经对2016年3月的工资数额作出确认，圣知锐公司对2016年4月至5月计发工资的标准也无不当，一审法院直接认定欠付的工资数额为4461.99+6209+1228.06=11899元。杨仁志未就圣知锐公司拖欠劳动报酬的行为先行向劳动行政部门投诉，故其主张加付赔偿金的请求不能成立。杨仁志存在加班的事实，故有权主张加班费。杨仁志基本处于平均每月工作28天的状态，双方既未约定加班费的计算基数，圣知锐公司也未明确每月支付加班费的数额，而是笼统地按固定标准计发工资，可以认定双方实际履行的工资制为包月制，月工资中已经包含了一倍的加班费。杨仁志离职前的平均月工资为（5000+6500×11）÷12=6375元，平均日工资为6375÷28=227.68元，故圣知锐公司应补足休息日加班费227.68×77=17531元、法定节假日加班费227.68×7×2=3188元，合计20719

杨仁志与圣知锐公司之间的劳动合同成立、有效。杨仁志虽然在2016年3月的工资表上签字，但双方的交易习惯是通过银行转账支付，因账户交易明细中没有当月工资的支付记录，圣知锐公司也未就此明确表态，一审法院推定当月工资未付。因杨仁志已经对2016年3月的工资数额作出确认，圣知锐公司对2016年4月至5月计发工资的标准也无不当，一审法院直接认定欠付的工资数额为4461.99+6209+1228.06=11899元。杨仁志未就圣知锐公司拖欠劳动报酬的行为先行向劳动行政部门投诉，故其主张加付赔偿金的请求不能成立。杨仁志存在加班的事实，故有权主张加班费。杨仁志基本处于平均每月工作28天的状态，双方既未约定加班

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终927号上诉人（一审被告）：南京圣知锐建材实业有限公司，住所地江苏省南京市江宁区汤山街道湖山社区。法定代表人：端义敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨仁志，男，1971年5月14日生，汉族，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：袁宏祥，南京市江宁区新纪元法律服务所法律工作者。委托诉讼代理……