确认劳动关系纠纷 （2013）潍民一终字第255号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李玉强主张其与辉彤苑公司存在劳动关系，提供了辉彤苑公司负责人的录音资料，证实其在辉彤苑公司工作时受伤、与辉彤苑公司存在劳动关系的事实，辉彤苑公司对此提出异议，但未在法院指定期间内核实录音的真实性，亦未提供考勤表、工资表等证据予以反驳，故认定李玉强的主张成立。辉彤苑公司要求确认其与李玉强不存在劳动关系与事实不符，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：辉彤苑公司与李玉强存在劳动关系。案件受理费10元，由辉彤苑公司负担。宣判后，辉彤苑公司不服原审判决，上诉称：原审认定事实错误。被上诉人从没有在上诉人处工作过，原审仅凭没有出庭接受质询的证人证言及没有实质内容的录音资料等证据即认定双方存在劳动关系是错误的。请求二审法院查明事实，撤销原审判决，改判双方不存在劳动关系。被上诉人李玉强答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李玉强主张其与辉彤苑公司存在劳动关系，提供了辉彤苑公司负责人的录音资料，证实其在辉彤苑公司工作时受伤、与辉彤苑公司存在劳动关系的事实，辉彤苑公司对此提出异议，但未在法院指定期间内核实录音的真实性，亦未提供考勤表、工资表等证据予以反驳，故认定李玉强的主张成立。辉彤苑公司要求确认其与李玉强不存在劳动关系与事实不符，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民一终字第255号上诉人（原审原告）寿光市辉彤苑劳务有限公司。法定代表人朱敬辉，总经理。委托代理人李文超，性别：××，××年××月××日生，××族，该公司职工。被上诉人（原审被告）李玉强，性别：××，××年××月××日生，××族。委托代理人孙连华，山东××律师事务所律师。上诉人寿光市辉彤苑劳务有限公司（以下称辉彤苑公司）因与被上诉人李玉强确认……