劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1822号

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与辜茜终止劳动合同并无不当。辜茜现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因辜茜、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对辜茜要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2013年12月31日的工资差额以及2002年12月至2013年12月31日期间的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于辜茜主张的2014年1月1日至同年3月30日期间工资差额之请求，一审法院认为，宜鑫公司自认其在扣除辜茜社保费个人负担部分时，未能考虑到是否低于本市同期最低工资。故一审法院根据宜鑫公司提供的计算清单，并结合辜茜的工资单，对辜茜该项请求中的合理部分予以支持。对于辜茜主张的2014年1月1日至2016年3月18日期间的加班工资差额之请求，一审法院认为，辜茜承认其上班期间有用餐事实。而宜鑫公司根据辜茜的工作岗位及实际的工作情况，在12小时的工作时间内

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与辜茜终止劳动合同并无不当。辜茜现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因辜茜、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对辜茜要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2013年12月31日的工资差额以及2002年12月至2013年12月31日期间的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于辜茜主张的2014年1月1日至同年3月30日期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1822号上诉人（原审原告）：辜茜，女，1973年3月19日出生，汉族，户籍地四川省苍溪县。委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马燕平，上海吉亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏旭波律师……