确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第0963号

张祥兰自2014年5月到田勇租赁的厂房内开机轧花工资由田勇负责发放，从事工作时受田勇指挥、管理，而田勇作为投资人注册成立田勇服装厂，目的也是为了生产经营，张祥兰从事的工作也系田勇服装厂单位的经营活动的组成部分，其在工作期间接受田勇服装厂单位投资人的管理和监督，双方形成了从属关系，田勇服装厂单位投资人也按照田勇服装厂提供的工作量定期给付劳动报酬，故双方虽未签定劳动合同，但可以认定原张祥兰间存在事实劳动关系。故判决：张祥兰自2013年5月与田勇服装厂泗阳县新袁田勇服装加工厂存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由田勇服装厂泗阳县新袁田勇服装加工厂负担。上诉人田勇服装厂不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人双方不存在劳动关系。理由是：一审法院认定事实错误。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2013年初，田勇办了一台轧花机。当年5月，张祥兰到田勇处开轧花机不慎把手绞伤，导致左手截肢。田勇服装厂自注册之日起从未开办和营业，无公章，未挂匾牌，轧花与服装加工没有任何关系。张祥兰纯粹是给田勇个人打工。请求二审法院撤销一审判决，确认双方不存在劳动关系。被上诉人张祥兰辩

张祥兰自2014年5月到田勇租赁的厂房内开机轧花工资由田勇负责发放，从事工作时受田勇指挥、管理，而田勇作为投资人注册成立田勇服装厂，目的也是为了生产经营，张祥兰从事的工作也系田勇服装厂单位的经营活动的组成部分，其在工作期间接受田勇服装厂单位投资人的管理和监督，双方形成了从属关系，田勇服装厂单位投资人也按照田勇服装厂提供的工作量定期给付劳动报酬，故双方虽未签定劳动合同，但可以认定原张祥兰间存在事实劳动关系。故判决：张祥兰自2013年5月与田勇服装厂泗阳县新袁田勇服装加工厂存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由田勇服装厂泗阳县新袁田勇服装加工厂负担。上诉人田勇服装厂不服一审判决，向本院提起上

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0963号上诉人（一审原告）泗阳县新袁田勇服装加工厂。投资人田勇，该厂厂长。委托代理人徐继光。被上诉人（一审被告）张祥兰。上诉人泗阳县新袁田勇服装加工厂（以下简称田勇服装厂）因与被上诉人张祥兰确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2014）泗新民初字第0173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月17日立案受理后……