劳动合同纠纷 二中速民终字第1296号

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，逯泰旻在2013年4月3日至20日未出勤。逯泰旻虽陈述其因颈椎病治疗而缺勤，但其仅提供了病历、诊断证明，无挂号条、就诊费用清单等其他证据证明，该事实难以采信。此外，逯泰旻陈述该期间已向一汽丰田请病假，但其先陈述系长期病假，2013年1、2月均已请假，4月无需再向一汽丰田请假，但其向原审法院提交的2013年4月的请假条均系短期建休；后又陈述2013年4月3日至20日，每周都向其领导请假，领导均批准，但不能提供证据证明；后再次陈述该期间均向一汽丰田提供了诊断证明，并按照一汽丰田规定，向一汽丰田医务室换取医务室假条，系一汽丰田医务室认为逯泰旻超期换假条故没有向逯泰旻出具请假手续。上述说法反复、矛盾且均无证据证实，不予采信。一汽丰田的《就业规则》经民主程序制定通过，合法有效，在逯泰旻知悉一汽丰田规章制度的前提下，旷工7天以上，一汽丰田据此事实及《就业规则》规定与逯泰旻解除劳动合同，符合法律规定。逯泰旻主张继续履行劳动合同，恢复逯泰旻工作，没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，逯泰旻在2013年4月3日至20日未出勤。逯泰旻虽陈述其因颈椎病治疗而缺勤，但其仅提供了病历、诊断证明，无挂号条、就诊费用清单等其他证据证明，该事实难以采信。此外，逯泰旻陈述该期间已向一汽丰田请病假，但其先陈述系长期病假，2013年1、2月均已请假，4月无需再向一汽丰田请假，但其向原审法院提交的2013年4月的请假条均系短期建休；后又陈述2013年4月3日至20日，每周都向其领导请假，领导均批准，但不能提供证据证明；后再次陈述该期间均向一汽丰田提供了诊断证明，并按照一汽丰田规定，向一汽丰田

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书二中速民终字第1296号上诉人（原审原告）逯泰旻。委托代理人郭弈政，天津星聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津一汽丰田汽车有限公司。法定代表人徐建一，董事长。委托代理人肖亚男，男，该公司担当。委托代理人崔佩玲，天津金诺律师事务所律师。上诉人逯泰旻因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院作出的（2014）滨功民初字第447号民事判决，向本院提出上诉……