劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4954号

蓝月亮公司对李荆虎工作的重新安排，李荆虎不服可依据双方签订的劳动合同通过其他途径解决，可向蓝月亮公司提出异议，可向劳动管理部门投诉，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，而不是非得辞职，蓝月亮公司亦没有要求李荆虎辞职，李荆虎以职业规划原因书面申请离职，属于个人原因辞职，未有证据证实李荆虎提出辞职的原因属于劳动合同法规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，李荆虎请求蓝月亮公司支付经济补偿金依据不足，原审法院不予支持。关于未休年休假工资，李荆虎已经为蓝月亮公司工作满一年以上，应依法享受带薪年休假。带薪年休假工资的仲裁时效为一年，以李荆虎申请仲裁的时间倒计一年，李荆虎请求2012年11月19日前的年休假工资已过仲裁时效，原审法院不予支持，经计算，2012年11月19日后的2012年度可享受的带薪年休假未满1天。李荆虎请求2011年、2012年未休年休假工资依据不足，原审法院不予支持。李荆虎上班至2013年9月22日，李荆虎离职前的2013年度可享受年休假为3天，结合蓝月亮公司提供的证据，2013年度李荆虎的年休假已经休完，李荆虎请求2013年未休年休假工资依据不足，原审法院不予支持。关于李荆虎

蓝月亮公司对李荆虎工作的重新安排，李荆虎不服可依据双方签订的劳动合同通过其他途径解决，可向蓝月亮公司提出异议，可向劳动管理部门投诉，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，而不是非得辞职，蓝月亮公司亦没有要求李荆虎辞职，李荆虎以职业规划原因书面申请离职，属于个人原因辞职，未有证据证实李荆虎提出辞职的原因属于劳动合同法规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，李荆虎请求蓝月亮公司支付经济补偿金依据不足，原审法院不予支持。关于未休年休假工资，李荆虎已经为蓝月亮公司工作满一年以上，应依法享受带薪年休假。带薪年休假工资的仲裁时效为一年，以李荆虎申请仲裁的时间倒计一年，李荆虎请求2012年11月19日前的年休

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4954号上诉人（原审原告）：李荆虎。委托代理人：罗林，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托代理人：邓启武，该公司员工。上诉人李荆虎因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2014）穗黄法长民初字第69号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……