经济补偿金纠纷 （2017）吉05民终756号

杨宝功请求法院判令金马公司给付经济补偿金的请求，应向人民法院提供劳动部门确认双方是否存在劳动关系的确认书或者提供能证明双方存在劳动关系的相关证据；劳动关系的确认，是劳动争议案件提起诉讼的前置程序。本案未经劳动行政部门确认双方是否存在劳动关系，杨宝功亦不能提供证明双方存在劳动关系、金马公司存在违法解除双方劳动关系事实的证据。杨宝功的诉讼请求没有事实依据。待杨宝功诉讼证据完备后，可再行诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条第三项、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定：驳回杨宝功的起诉。本院审理查明，杨宝功2013年11月初到金马公司处从事司炉工工作。2015年12月30日，金马公司新厂搬迁完毕后，口头通知杨宝功不用来上班，双方解除了劳动关系。通化市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日作出通劳人仲字【2016】第155号仲裁裁决书，对杨宝功的仲裁请求不予支持。本院认为，本案系劳动争议纠纷。杨宝功自2013年11月与金马公司形成劳动关系，杨宝功从事的工作系金马公司安排指挥，工资标准系金马公司制定。因此，杨宝功主张的经济补偿金属于法院管辖范围，并且其提供了工资证明，一审法

杨宝功请求法院判令金马公司给付经济补偿金的请求，应向人民法院提供劳动部门确认双方是否存在劳动关系的确认书或者提供能证明双方存在劳动关系的相关证据；劳动关系的确认，是劳动争议案件提起诉讼的前置程序。本案未经劳动行政部门确认双方是否存在劳动关系，杨宝功亦不能提供证明双方存在劳动关系、金马公司存在违法解除双方劳动关系事实的证据。杨宝功的诉讼请求没有事实依据。待杨宝功诉讼证据完备后，可再行诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条第三项、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定：驳回杨宝功的起诉。本院审理查明，杨宝功2013年11月初到金马公司处从事司炉工工作。2015年12月30日，金马公司

吉林省通化市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）吉05民终756号上诉人（原审原告）：杨宝功，现住吉林省通化市。委托诉讼代理人：艾德茂，通化市二道江区二道江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：通化金马药业集团股份有限公司。法定代表人：姬彦峰，总经理。委托诉讼代理人：臧春远，通化金马药业集团股份有限公司法务部负责人。上诉人杨宝功因与被上诉人通化金马药业集团股份公司（以下简称金马公司）之……