工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第182号

德尔福公司对沈金花受伤时双方存在劳动关系和沈金花系在德尔福公司处工作时受伤均不持异议。在沈金花受伤后，德尔福公司将沈金花送至医院，并支付了医疗费，并发放了工伤津贴。沈金花在德尔福公司处工作，德尔福公司未按照法律规定为沈金花缴纳工伤保险。由于当时德尔福公司未为沈金花申报工伤，导致沈金花在治愈后再申报工伤已超过一年的期限。德尔福公司作为用人单位应按照我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿给沈金花。德尔福公司辩称沈金花无权主张工伤待遇，与事实不符且缺乏法律依据，法院不予采纳。关于解除劳动关系的时间问题，沈金花虽于2013年4月被鉴定为7级伤残，但于2009年8月，双方事实上已终止了劳动关系，德尔福公司应支付沈金花的工伤待遇有：1、沈金花住院治疗20天，住院伙食补助费为360元（18元／天×20天）；2、沈金花的护理期30天，沈金花未提供护理人员的工资标准，故可按当地护工50元／天的标准计算，护理费为1500元；3、沈金花的停工留薪期为4个月。沈金花主张受伤前工资为1300元／月，未超出当地在岗职工月平均工资，停工留薪期工资为5200元；4、沈金花构成7级伤残，一次性伤残补助金为13

德尔福公司对沈金花受伤时双方存在劳动关系和沈金花系在德尔福公司处工作时受伤均不持异议。在沈金花受伤后，德尔福公司将沈金花送至医院，并支付了医疗费，并发放了工伤津贴。沈金花在德尔福公司处工作，德尔福公司未按照法律规定为沈金花缴纳工伤保险。由于当时德尔福公司未为沈金花申报工伤，导致沈金花在治愈后再申报工伤已超过一年的期限。德尔福公司作为用人单位应按照我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿给沈金花。德尔福公司辩称沈金花无权主张工伤待遇，与事实不符且缺乏法律依据，法院不予采纳。关于解除劳动关系的时间问题，沈金花虽于2013年4月被鉴定为7级伤残，但于2009年8月，双方事实上已终止了劳动关系

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第182号上诉人（原审原告）沈金花，女，汉族，1964年9月1日生。委托代理人汤建平，江苏剑群律师事务所律师。上诉人（原审被告）金坛市德尔福汽车内装饰有限公司。法定代表人管留生，该公司经理。委托代理人陆炳生，金坛市龙山法律服务所法律工作者。上诉人沈金花与上诉人金坛市德尔福汽车内装饰有限公司工伤保险待遇纠纷一案，上诉人沈金花、金坛市德尔福……