经济补偿金纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第183号

劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形下，用人单位才有相应的支付义务。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘珍等人认为上海多利汽车配件有限公司违法解除劳动关系，但仅要求上海多利汽车配件有限公司支付经济补偿金，并提及7月19日申请仲裁时未收到解除劳动合同的通知，但在仲裁庭审时上海多利汽车配件有限公司明确以旷工为由解除劳动关系，而上海多利汽车配件有限公司则陈述因刘珍等人于7月16日至7月19日期间未按照上海多利汽车配件有限公司的安排至昆山厂区工作，上海多利汽车配件有限公司于7月20日以旷工为由解除劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重企业的经营自主权和用工管理权。刘珍、上海多利汽车配件有限公司之间建立劳动关系，刘珍必须听从上海多利汽车配件有限公司的指挥，将劳动力的支配权交给上海多利汽车配件有限公司，接受上

劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形下，用人单位才有相应的支付义务。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘珍等人认为上海多利汽车配件有限公司违法解除劳动关系，但仅要求上海多利汽车配件有限公司支付经济补偿金，并提及7月19日申请仲裁时未收到解除劳动合同的通知，但在仲裁庭审时上海多利汽车配件有限公司明确以旷工为由解除劳动关系，而上海多利汽车配件有限公司则陈述因刘珍等人于7月16日至7月19日期间未按照上海多利汽车配件有限公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第183号上诉人（原审原告）刘珍。委托代理人彭永和，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海多利汽车配件有限公司。法定代表人吴文银。委托代理人秦李双。上诉人刘珍因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第998号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉……