劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0867号

劳动者与用人单位就建立劳动关系达成一致意见并签订的劳动合同，不违反法律、法规强制性规定，应属有效。游兴年称多次向育才中学要求签订无固定期限劳动合同，是双方在协商续订劳动合同过程中的单方意思表示，并不是双方一致的意思表示。如果育才中学以不发工资要挟游兴年签订固定期限劳动合同，游兴年认为育才中学侵犯其合法权益的，应当及时通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式主张权利。目前，游兴年已经与育才中学续订了合同期限至2014年7月31日的固定期限劳动合同，证明了游兴年在经过慎重考虑后，已经与育才中学就续订劳动合同（包括劳动合同期限）达成了一致意见，故游兴年在诉讼中主张育才中学逼迫其签订固定期限劳动合同，缺乏事实依据，不予采信。因游兴年与育才中学续订的固定期限劳动合同合法有效，故游兴年要求判令与育才中学签订无固定期限劳动合同、支付自2010年8月1日起的二倍工资，无事实和法律依据，不予支持。游兴年要求育才中学按实际工资缴纳社会保险费、保障员工的住房福利政策，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定

劳动者与用人单位就建立劳动关系达成一致意见并签订的劳动合同，不违反法律、法规强制性规定，应属有效。游兴年称多次向育才中学要求签订无固定期限劳动合同，是双方在协商续订劳动合同过程中的单方意思表示，并不是双方一致的意思表示。如果育才中学以不发工资要挟游兴年签订固定期限劳动合同，游兴年认为育才中学侵犯其合法权益的，应当及时通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式主张权利。目前，游兴年已经与育才中学续订了合同期限至2014年7月31日的固定期限劳动合同，证明了游兴年在经过慎重考虑后，已经与育才中学就续订劳动合同（包括劳动合同期限）达成了一致意见，故游兴年在诉讼中主张育才中学逼迫其签订

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0867号上诉人（原审原告）游兴年，男。被上诉人（原审被告）无锡育才中学。法定代表人胡锡昌，该中学执行董事。上诉人游兴年因与被上诉人无锡育才中学（以下简称育才中学）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院（2013）崇民初字第01360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……