工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终8633号

王舟兰在达到法定退休年龄之后到朗锐公司工作，虽在2015年1月1日与朗锐公司签订劳动合同书，双方之间并不具备劳动关系，且在王舟兰达到法定退休年龄之后，无法缴纳工伤保险，故王舟兰未缴纳工伤保险的过错并不在于朗锐公司。但王舟兰在工作过程中受伤，行政部门亦认定王舟兰受伤属于因工受伤，故朗锐公司依然应当参照《工伤保险条例》的规定支付王舟兰相应的工伤保险待遇，双方之间就工伤赔偿发生争议属于劳动争议范畴，朗锐公司辩称王舟兰讼争非劳动争议，一审法院对其辩称不予采信。据前认定，双方之间不具备劳动关系，因此不存在解除劳动关系的情况，因此一审法院对王舟兰的第一项诉讼请求不予支持。关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……王舟兰七级伤残应享受一次性伤残补助金为13个月的本人工资……庭审中，双方均认可王舟兰的月工资为2749.52元，故朗锐公司应支付王舟兰一次性伤残补助金35743.76元（2749.52元/月×13个月）。王舟兰超出部分的诉讼请求，

王舟兰在达到法定退休年龄之后到朗锐公司工作，虽在2015年1月1日与朗锐公司签订劳动合同书，双方之间并不具备劳动关系，且在王舟兰达到法定退休年龄之后，无法缴纳工伤保险，故王舟兰未缴纳工伤保险的过错并不在于朗锐公司。但王舟兰在工作过程中受伤，行政部门亦认定王舟兰受伤属于因工受伤，故朗锐公司依然应当参照《工伤保险条例》的规定支付王舟兰相应的工伤保险待遇，双方之间就工伤赔偿发生争议属于劳动争议范畴，朗锐公司辩称王舟兰讼争非劳动争议，一审法院对其辩称不予采信。据前认定，双方之间不具备劳动关系，因此不存在解除劳动关系的情况，因此一审法院对王舟兰的第一项诉讼请求不予支持。关于一次性伤残补助金的问题。根据《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8633号上诉人（原审原告）：王舟兰，女，1960年3月12日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：蒙进伟，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆朗锐汽车零部件有限公司，住所地重庆市江北区港宁路9号3幢1单元1-1、2-1号，统一社会信用代码915001055868674288。法定代表人：唐纯福，董事。……