确认劳动关系纠纷 （2019）苏0621民初2374号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等因素综合考虑，认定双方之间是否存在劳动关系。 本案中，虽然木姚公司未与陆秀洪签订书面劳动合同，但木姚公司张云通过微信发给考勤员周某的职工薪酬表明确载明陆秀洪系木姚公司电工，并备注了工资数额、10月4日遭受工伤等情况，且周某亦到庭作证说明了相关情况。 木姚公司辩称，该职工薪酬表系被告原经理张成为谋取不当利益将编外人员列为员工形成的，张云当时对此并不知情。 对此，本院认为，从木姚公司提供的考勤表可知，张云在2018年6月已经入职木姚公司，而该职工薪酬表系张云在同年11月2日发给周某，故张云作为厂长和发件人对此不知情违背常理，且被告该意见并不能直接推翻该证据的效力。 《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月
摘要
2374陆秀洪与木姚家居股份有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省海安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0621民初2374号 原告：陆秀洪，男，1981年2月6日生，住海安市。 委托诉讼代理人：陆龙章，海安市墩头法律服务所法律工作者。 被告：木姚家居股份有限公司，统一社会信用代码91320600MA1TDK7X5E，住所地海安市城东镇洋蛮河村****。 法定代表人：沈小妹，董事长。 委托诉讼代理人：张云，该公司生产经理。 委托诉讼代……