确认劳动关系纠纷 （2019）苏06民终3175号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等因素综合考虑，认定双方之间是否存在劳动关系。本案中，虽然木姚公司未与陆秀洪签订书面劳动合同，但木姚公司张云通过微信发给考勤员周璐的职工薪酬表明确载明陆秀洪系木姚公司电工，并备注了工资数额、10月4日遭受工伤等情况，且周璐亦到庭作证说明了相关情况。木姚公司辩称，该职工薪酬表系木姚公司原经理张成为谋取不当利益将编外人员列为员工形成的，张云当时对此并不知情。对此，一审认为，从木姚公司提供的考勤表可知，张云在2018年6月已经入职木姚公司，而该职工薪酬表系张云在同年11月2日发给周璐，故张云作为厂长和发件人对此不知情违背常理，且木姚公司该意见并不能直接推翻该证据的效力。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等因素综合考虑，认定双方之间是否存在劳动关系。本案中，虽然木姚公司未与陆秀洪签订书面劳动合同，但木姚公司张云通过微信发给考勤员周璐的职工薪酬表明确载明陆秀洪系木姚公司电工，并备注了工资数额、10月4日遭受工伤等情况，且周璐亦到庭作证说明了相关情况。木姚公司辩称，该职工薪酬表系木姚公司原经理张成为谋取不当利益将编外人员列为员工形成的，张云当时对此并不知情。对此，一审认为，从木姚公司提供的考勤

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3175号上诉人（原审被告）：木姚家居股份有限公司，住所地海安市。法定代表人：沈小妹，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭海燕，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆秀洪，男，1981年2月6日生，住海安市。委托诉讼代理人：陆龙章，海安市墩头法律服务所法律工作者。上诉人木姚家居股份有限公司（以下简称木姚公司）因与被上诉人陆秀……