竞业限制纠纷 （2015）马民二终字第00180号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2012年9月18日，张勇入职瑞可公司副总经理，分管制造部，负责生产、技术、品质、设备的日常管理工作。张勇与瑞可公司虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。2013年5月20日，张勇因自己发展、做生意，向瑞可公司申请辞职。并书面申明：张勇与瑞可公司的一切款项均已结清（包括各种工资、保密工资、加班费及其它补贴等一切款项），遵守劳动合同保密条款的规定，承诺不向外透露任何公司信息，两年内不去同类公司工作，不损害公司任何利益，若有违反，支付给公司1万到10万元违约金。并在瑞可公司领取了离职后保密工资30000元。该份《申明》系张勇的真实意思表示，应视为张勇与瑞可公司的竞业限制协议，该份《申明》并不违反法律规定，应属合法有效，双方理应按约履行。同时，瑞可公司主张张勇在离职后进入了案外人海华公司工作，因该公司的经营范围与瑞可公司的经营范围存在相同或相似的业务，两家公司存在竞争关系，

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2012年9月18日，张勇入职瑞可公司副总经理，分管制造部，负责生产、技术、品质、设备的日常管理工作。张勇与瑞可公司虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。2013年5月20日，张勇因自己发展、做生意，向瑞可公司申请辞职。并书面申明：张勇与瑞可公司的一切款项均已结清（包括各种工资、保密工资、加班费及其它补贴等一切款项），遵守劳动合同保密条款的规定，承诺不向外透露任何公司信息，两

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民二终字第00180号上诉人（原审被告）：张勇，男，1983年10月2日出生，汉族，户籍地湖南省沅陵县，现住。委托代理人：刘朝晖，安徽深蓝律师事务所律师。委托代理人：叶倩，安徽深蓝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：含山瑞可金属有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。法定代表人：魏建，该公司总经理。委托代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律……