劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初13478号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于解除劳动合同经济补偿金，本案中，被告于2019年5月23日以原告拖欠2019年3月、4月、5月的工资及常年存在拖欠工资、未按合同约定按时发放工资等情况为由解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。 根据庭审查明的事实，自2014年开始，被告工资发放形式一直是平时发放生活费，剩余部分根据工程回款情况予以补发，此种工资发放方式确有不妥之处，但原告基本可以保证年底或工程回款后及时予以补发，并无恶意克扣拒不发放的情况。 且并无证据证明被告在长达几年的工作期间，对此种工资发放方式提出过异议。 至被告离职时，被告2019年2月的工资已于2019年4月22日发放，之前月份的工资在此之前也均已结清。 原告并于2019年5月29日发放了被告2019年3月、4月、5月的工资，按照劳动合同的约定，2019年3月的工资发放虽有迟延，但情节并不恶劣。 综合上述情况，并无证据证明原告有主观恶意故意拖欠被告工资的情形，故被告主张原告

上海龙上建筑材料有限公司与夏明军劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初13478号原告：上海龙上建筑材料有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：尤胜国，总经理。 委托诉讼代理人：夏阳，上海市志致远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周丹，上海市志致远律师事务所律师。 被告：夏明军，男，1971年3月24日出生，汉族，住江苏省。 委托诉讼代理人：陈施萍，江苏摩天律师事务所律师。 原告上海龙上建筑材料有限……