劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初8817号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于解除劳动合同经济补偿金，本案中，被告于2019年3月14日以原告迟延发放2018年12月工资、拖欠2019年1月、2月的工资、未缴纳2019年2月社保为由解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。 根据庭审查明的事实，被告工作期间，自2014年以来，其工资发放形式一直是每月发放3,000元，剩余部分根据工程回款情况予以补发，此种工资发放方式确有不妥之处，但原告基本可以保证年底或工程回款后及时予以补发，并无恶意克扣拒不发放的情况。 且并无证据证明被告在长达几年的工作期间，对此种工资发放方式提出过异议。 至被告离职时，原告已经发放了被告2018年12月工资，并于2019年3月21日发放了被告2019年1月的工资，该两月的工资发放虽有迟延，但情节并不恶劣，也无证据证明原告有主观恶意故意拖欠被告工资。 至于2019年2月的工资及社保，当月被告确未出勤，双方对于劳动关系是否已经终止及是否应当支付被告当月的工资存有
摘要
上海龙上建筑材料有限公司与谭家忠劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初8817号原告：上海龙上建筑材料有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：尤胜国，总经理。 委托诉讼代理人：夏阳，上海市志致远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周丹，上海市志致远律师事务所律师。 被告：谭家忠，男，1967年2月11日出生，汉族，住湖北省。 委托诉讼代理人：陈施萍，江苏摩天律师事务所律师。 原告上海龙上建筑材料有限公……