劳动合同纠纷 （2020）粤03民终19313号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。胡久庆一审庭审中陈述其于2019年8月、9月一直在派尔公司工作，期间胡久庆没有向深圳市××企业管理有限公司、无锡××人力资源有限公司、深圳××劳务派遣有限公司提供过劳动。但根据深圳市宝安区人民法院(2020)粤0306民初3544号民事判决，胡久庆在该案中主张2019年8月20日入职深圳市××企业管理有限公司，该公司少发胡久庆2019年8月部分工资；根据胡久庆起诉状，胡久庆主张2019年8月19日入职××绿点科技(惠州)有限公司、无锡××人力资源有限公司龙溪分公司，故胡久庆主张2019年8月、9月一直在派尔公司工作与其在所涉其他案件中陈述的事实相互矛盾。胡久庆无法作出合理解释，也未提交其在2019年8月、9月为期间派尔公司工作的相关有效证据，应承担举证不能的法律不利后果。另深圳市龙华区劳动人事争议委员会《仲裁调解书》{深华劳人仲（龙华）案[2019]1893号}载明，胡久庆与深圳××劳务派遣有限公司于2019年9月25日就胡久庆2019年9月2日至2019年9月30日期间工资餐费补助等达成调解协议，也与胡久庆

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。胡久庆一审庭审中陈述其于2019年8月、9月一直在派尔公司工作，期间胡久庆没有向深圳市××企业管理有限公司、无锡××人力资源有限公司、深圳××劳务派遣有限公司提供过劳动。但根据深圳市宝安区人民法院(2020)粤0306民初3544号民事判决，胡久庆在该案中主张2019年8月20日入职深圳市××企业管理有限公司，该公司少发胡久庆2019年8月部分工资；根据胡久庆起诉状，胡久庆主张2019年8月19日入职××绿点科技(惠州)有限公司、无锡××人力资源有限公司龙溪分公司，故胡久庆主张2019年8月、9月一直在派尔公司工作与

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终19313号上诉人（原审被告）：胡久庆，男，汉族，1982年6月9日出生，住湖南省蓝山县。被上诉人（原审原告）：深圳市派尔企业管理顾问有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道茶光路**一本大厦792，统一社会信用代码91440300726153145F。法定代表人：郭超，总经理。委托诉讼代理人：王小文，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉……